미국 직장 이탈

2026년 5월 미국의 직장 퇴사 수는 304만 6천 명으로, 4월의 상향 조정된 304만 3천 명에서 소폭 증가했지만, 1년 전의 328만 7천 명에는 미치지 못했다. 퇴사율은 5월에 1.9%로, 2020년 이후 최저치를 기록했으며, 4월과 변동이 없었다. 이는 자발적인 직장 퇴사가 저조함을 나타낸다. 퇴사는 주로 숙박 및 음식 서비스(+37,000), 운송, 창고 및 유틸리티(+32,000), 전문 및 비즈니스 서비스(+24,000), 연방 정부(+4,000)에서 증가했다. 반면, 의료 및 사회 복지(-35,000)와 건설(-28,000)에서는 감소가 나타났다. 지역적으로는 남부에서 퇴사가 증가(+45,000)했으며, 북동부에서도 증가(+34,000)했지만, 서부에서는 감소(-49,000)하고 중서부에서도 감소(-9,000)했다.

2026년 4월 미국의 자발적 퇴직자 수는 316만 명에서 하향 수정된 297만 7천 명으로 감소했으며, 1년 전 314만 4천 명보다도 낮은 수치입니다. 이는 2020년 중반 이후 가장 낮은 수치입니다. 자발적 퇴직률은 2.0%에서 1.9%로 소폭 하락하여 2020년 이후 가장 낮은 수치를 기록하며, 자발적으로 직장을 떠나는 근로자가 줄어들고 있음을 나타냅니다. 자발적 퇴직자는 주로 소매업(-48,000명), 전문 및 사업 서비스(-31,000명), 운송, 창고 및 유틸리티(-30,000명), 건강 관리 및 사회 복지(-23,000명), 금융 및 보험(-22,000명)에서 감소했습니다. 자발적 퇴직자는 대부분의 지역에서 감소했으며, 북동부(-94,000명), 중서부(-57,000명), 남부(-37,000명)에서 감소가 있었고, 서부는 5,000명의 소폭 증가를 기록했습니다.

2026년 3월 미국의 직장 퇴사자 수는 304만 6천 명에서 상향 조정된 317만 1천 명으로 증가했지만, 1년 전 345만 6천 명에는 미치지 못했습니다. 퇴사자는 의료 및 사회 복지(+37,000), 숙박 및 음식 서비스(+25,000), 부동산 및 임대(+19,000)에서 가장 많이 증가했으며, 정보(-10,000) 및 정부(-5,000)에서는 감소했습니다. 퇴사율은 전체 고용의 비율로 자발적 퇴사자를 측정하는 지표로, 이전의 1.9%에서 2%로 상승했습니다. 지역적으로 모든 지역에서 증가가 기록되었으며, 남부가 (+82,000) 가장 많았고, 중서부(+24,000), 서부(+16,000), 북동부(+4,000)가 뒤를 이었습니다.