미국 ADP 고용 변화

2026년 7월 미국의 민간 기업은 44,000개의 일자리를 추가했으며, 이는 6개월 중 가장 적은 수치로, 6월의 95,000개 증가가 하향 조정된 이후 70,000개의 예측을 하회한 수치입니다. 서비스 부문은 교육 및 건강 서비스(36,000개), 금융 활동(10,000개), 전문 및 비즈니스(9,000개), 정보(5,000개) 분야에서 47,000개의 일자리를 추가했으며, 무역, 운송 및 유틸리티 부문에서는 8,000개, 여가 및 접대 부문에서는 11,000개의 일자리가 감소했습니다. 한편, 자원 및 광업 부문에서 6,000개의 일자리가 줄어들면서, 제조업(2,000개)과 건설업(1,000개)의 증가를 상쇄하며, 상품 생산 부문은 3,000개의 일자리를 잃었습니다. 전년 대비, 직장을 유지하는 사람들의 임금 상승률은 4.4%로 안정세를 보였으나, 직장을 옮긴 사람들은 7% 증가하여 2025년 8월 이후 가장 큰 폭의 증가를 기록했습니다. "직장 변경자는 실시간 경제 상황에 매우 민감하며, 그들의 급속한 임금 성장은 노동 시장의 일부에서 공급 제약을 의미합니다."라고 adp의 수석 경제학자 넬라 리처드슨 박사가 말했습니다.

2026년 6월 미국의 민간 기업은 98,000개의 일자리를 추가했으며, 이는 5월의 122,000개와 113,000개의 예측을 하회하는 수치입니다. 교육 및 건강 서비스(48,000개)가 가장 많은 일자리를 추가했으며, 그 뒤를 이어 무역, 운송 및 유틸리티(15,000개), 금융 활동(14,000개), 정보(7,000개)가 뒤따랐습니다. 여가 및 접대 산업은 여섯 번째 달 연속으로 약한 고용 증가(2,000개)를 보였습니다. 전문 및 비즈니스 서비스(2,000개), 건설(2,000개), 제조업(5,000개)에서도 소규모 일자리 증가가 있었으나, 자연 자원 및 광업 부문은 5,000개의 일자리를 잃었습니다. 소규모 기업은 53,000개의 일자리를 추가했으며, 중규모 기업은 29,000개, 대기업은 25,000개를 추가했습니다. "고용 속도는 공급과 수요 모두의 이야기를 전하고 있습니다. 사람들이 일자리를 찾는 데 더 오랜 시간이 걸리고 있다는 것을 알고 있지만, 특정 산업에서는 노동 공급 제약의 징후도 있습니다. 현재로서는 전반적인 효과가 일자리 창출의 둔화로 나타나고 있습니다."라고 adp의 수석 경제학자 넬라 리처드슨 박사가 말했습니다. 한편, 직장을 유지하는 사람들의 연간 급여 증가율은 4.4%로 안정세를 보였고, 직장을 옮기는 사람들은 6.6%로 소폭 상승했습니다.

2026년 5월 미국의 민간 기업은 순수 122,000개의 일자리를 추가하여 2025년 1월 이후 최고치를 기록했으며, 4월의 하향 수정된 105,000개와 비교하여 117,000개의 예측을 초과했습니다. "5월의 고용은 지난 몇 년간 우리가 보았던 것보다 더 광범위하게 이루어졌습니다. 노동 시장은 여름 고용 시즌으로 들어가면서 지속적인 모멘텀을 보여주고 있습니다."라고 adp의 수석 경제학자인 넬라 리처드슨 박사가 말했습니다. 일자리 증가는 교육 및 건강 서비스(57k), 무역, 운송 및 유틸리티(36k), 전문 및 비즈니스 서비스(11k), 여가 및 접객업(8k), 건설(8k), 금융 활동(7k) 및 제조업(3k)에서 발생했습니다. 반면, 자연 자원 및 광업 부문은 3k의 일자리를 줄였고 정보 부문은 9k를 잃었습니다. 한편, 50명 미만의 직원을 둔 기업은 67k의 신규 채용을 추가했으며, 500명 이상의 기업은 40k를 추가하고 중소기업은 17k를 기여했습니다. 직장을 유지하는 사람들의 연간 급여 성장률은 4.4%에 머물렀고, 직장을 옮긴 사람들은 6.6%로 소폭 상승했습니다.